La sessió plenària del mes de juny de l’Ajuntament de Deltebre ha estat marcada per l’aprovació de quatre eines estratègiques per al funcionament de l’engranatge intern: el nou Pla d’Igualtat, que es desenvoluparà entre els anys 2025 i 2029, el Pla de Diversitat i Inclusió LGTBIQ+, el Protocol contra l’assetjament sexual, i el Protocol de Teletreball.
Per una banda, el Pla d’Igualtat 2025–2029 té com a objectiu garantir la igualtat real i efectiva entre dones i homes en tots els àmbits de l’Ajuntament de Deltebre. En aquest sentit, segons la regidora de Foment Cultural, Igualtat i Tinença d’Animals, Eva Marin, aquest document “ha estat elaborat a partir d’un procés d’anàlisi interna que ha permès detectar els principals reptes que hem d’afrontar com a administració i que ens ha de facilitar el camí a seguir durant els vinents anys per garantir una igualtat plena, real i efectiva”.
Entre les dades recollides, cal subratllar que l’equip humà de l’administració està conformat per un 45% de dones i un 55% d’homes. Aquest equilibri de gènere també existeix en la retribució salarial. De fet, l’auditoria revela una igualtat retributiva real entre homes i dones en termes comparables. Fet que posa de manifest el compromís de l’administració amb l’equitat salarial i l’aplicació de polítiques de compensació justes i inclusives, cosa que també valora i subratlla el mateix personal de l’Ajuntament de Deltebre.
A partir d’aquest estudi, el Pla d’Igualtat estableix tres grans objectius generals: el manteniment del llenguatge inclusiu en les comunicacions, l’equilibri de presència de dones i homes en tots els nivells de l’administració, i la garantia de transparència i de l’accés igualitari als processos de selecció, promoció i formació.
A través dels objectius s’estableixen 30 mesures concretes. Exemples en són la implantació d’un protocol contra l’assetjament sexual i per raó de gènere, el reforç de la formació del personal en perspectiva de gènere, la revisió anual de la bretxa salarial i l’impuls de mesures de conciliació de la vida personal i laboral. En aquest últim cas, es proposa l’adaptació dels llocs de treball en casos de maternitat o embaràs.
Pla de Diversitat i Inclusió LGTBIQ+, i Protocol contra l’assetjament sexual
En la mateixa sessió plenària també es van aprovar dos plans més. En primer lloc, el Pla de Diversitat i Inclusió del Col·lectiu LGTBIQ+, el qual s’ha redactat per establir un marc clar de prevenció, detecció i actuació davant de qualsevol situació d’assetjament o discriminació per raó d’orientació, identitat o expressió de gènere. En aquest sentit, la regidora ha subratllat que “la confecció d’aquest document presenta un compromís ferm i declara la tolerància zero davant l’assetjament LGTBIQ+fòbic”. En segon lloc, un protocol contra l’assetjament sexual i per raó de sexe. Aquest document ha de garantir que l’Ajuntament de Deltebre sigui un entorn laboral segur, respectuós i lliure de qualsevol forma d’assetjament sexual o per raó de sexe.
Una vegada en funcionament, el seguiment dels diferents plans aprovats, així com dels dos documents vinculats, es durà a terme mitjançant una comissió negociadora paritària amb representació sindical i política. En aquest sentit, el portaveu de l’oposició, Joan Alginet, ha explicat que “tots estem cridats a fer passes per la igualtat, la llibertat i la inclusió. Per aquest motiu, és una qüestió de justícia i de necessitat disposar de mecanismes que ens permetin avançar en aquesta línia”. Alginet també ha destacat que “aquest hauria d’esdevenir un document viu que es pugui modificar atenent les necessitats i la seva evolució”.
El Protocol de Teletreball, una mesura pionera
Per altra banda, també s’ha aprovat per unanimitat el Protocol de Teletreball. Aquest protocol regula les condicions, requisits i drets vinculats al teletreball per part del personal públic de l’Ajuntament, sempre que les funcions que desenvolupi siguin compatibles amb aquesta modalitat. En termes generals, el protocol estableix que el teletreball podrà realitzar-se un dia a la setmana, ampliable a dos dies en casos justificats, com la residència habitual a més de 50 quilòmetres del municipi.
El Protocol de Teletreball és una mesura pionera entre els ajuntaments i s’impulsa, atenent les paraules de la tinent d’alcaldia de #DeltebreTerritori, Libia Franch, per “disposar d’una eina per modernitzar la nostra manera de treballar i adaptar l’administració pública a les noves realitats tecnològiques, socials i laborals”. Els tres documents presentats, i aprovats en el marc de la sessió plenària municipal, han estat aprovats prèviament per unanimitat pel Comitè d’Empresa de l’Ajuntament de Deltebre.
L’alcalde de Deltebre, Lluís Soler, ha conclòs agraint el treball del Comitè d’Empresa de l’Ajuntament de Deltebre, ja que “ha estat un mandat de molts canvis estructurals i s’han implicat en màxima dedicació i intensitat per així esdevenir un ajuntament capdavanter en l’aprovació de diferents normes que regulen la gestió del personal de l’administració”. El Comitè d’Empresa finalitza el seu mandat aviat, després de quatre anys.
Tots els plans presentats al plenari s’han aprovat per unanimitat amb el suport dels grups d’Enlairem i ERC Deltebre.
